リーダーシップとしての対応
コミュニケーションセミナーでビジネス心理学を学んでいますか？
心理学を学び、リーダーシップとしてその役目を果たそうと努力されている方もいるでしょう。
また、リーダーシップになると、様々な問題点が上がってくるかと思います。
それをまとめ、周りの人間達との関係をより良い関係にするのもリーダーシップの役目だと思います。
リーダーシップになると、その周りの状況やその仲間内で何かトラブル等がないのか?見ておく必要があります
例えば、その中のある人の態度や言葉が周りの影響を悪い風にもたらすものであればやはり、リーダーシップとしてそれについて何か対策をならなくてはなりません。
これが原因で、周りの人達が迷惑をしているのであれば早急に対処しなくてはなりませんよね。
この一人の人に、リーダーシップであるあなたが直接悪い点を言うとどうなるでしょうか？
この場合、きっとその注意をされてしまった方が気分を害し自分の事を理解してくれない人、批判ばかりする人と思われてしまうかかもしれません。
そうなると、この人との話しはなかなか進まなくなる事が考えられます。
このように一人に注意をする事でこの人がガードを固めてしまう恐れがあるからです。
では、このような場合にはどうリーダーシップとして対処すれば良いと思いますか？
個人的に指摘をするのではなく、このような問題が起こらないようにするにはどうすれば良いのか？その仲間同士で話し合う事が大事なのではないでしょうか。
仲間同士で、原因も考える事も問題解決をして行く上でとても重要なのですよ。
